Se rumorea zumbido en seguridad laboral y salud en el trabajo
El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.Nuevo Reglamento de Extranjería 2025: cómo impacta en las personas que